En un mundo cada vez más competitivo, el liderazgo efectivo es fundamental para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, convertir un grupo de trabajo en un equipo de alto rendimiento no es tarea fácil. Es por eso que empresas como Key People Improving (KPI) se especializan en ayudar a los directivos y managers a lograr grandes resultados mediante el aumento del compromiso y la motivación de cada uno de los miembros de los equipos y de sus líderes.
¿Alguna vez has liderado un equipo que no funciona como un equipo? ¿Dónde cada miembro trabaja en silos y no se comunican entre ellos?
Si tu respuesta es sí, entonces sabes lo difícil que puede ser liderar un equipo así. A veces, las habilidades técnicas no son suficientes para liderar un equipo. Se necesita habilidades de liderazgo y la capacidad de construir un equipo cohesivo que trabaje en conjunto hacia un objetivo común. Es aquí donde KPI entra en juego.
KPI es una consultora de formación en liderazgo integral que ofrece programas de desarrollo personalizados, charlas motivacionales, coaching individual y grupal, y formación de equipos de alto rendimiento. La metodología usada se basa en el aprendizaje experiencial y el método learning by doing, que permite a los participantes adquirir habilidades prácticas y aplicarlas en su día a día.
Para hacer que los participantes adquieran habilidades prácticas, KPI utiliza su propio método, el método Keipiai. Este método se basa en actividades transformadoras que fortalecen la cohesión, la capacidad de adaptación a los cambios y el crecimiento constante, profesional y personal. A través de role plays basados en casos reales de su día a día, los participantes practican nuevas habilidades y reciben un seguimiento personalizado para garantizar que estas habilidades se transfieran al puesto de trabajo.
El método Keipiai es un proceso de cuatro pasos que se adapta a las necesidades específicas de cada organización:
- Diagnóstico: En este paso, se realiza un análisis completo de la organización para identificar las fortalezas y debilidades del equipo y su liderazgo.
- Diseño: En esta fase, se diseña un programa de formación a medida que se adapte a las necesidades específicas del equipo y su liderazgo.
- Desarrollo: En esta fase, los participantes del equipo reciben una formación práctica y personalizada para desarrollar sus habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
- Seguimiento: KPI proporciona un seguimiento personalizado para garantizar que las habilidades adquiridas en el programa de formación se transfieran al puesto de trabajo.
El método Keipiai no solo es efectivo para convertir grupos de trabajo en equipos de alto rendimiento, sino que también ayuda a fomentar una cultura organizacional de crecimiento constante y mejora continua. Los participantes adquieren habilidades y conocimientos que pueden aplicar en su vida personal y profesional.
KPI no solo ofrece programas de formación y coaching, sino que también trabaja con sus clientes para medir y evaluar el impacto de nuestros programas. Esto permite adaptar las metodologías y asegurar que los clientes alcancen sus objetivos y maximicen el retorno de inversión.
Su objetivo es crear líderes excepcionales y equipos de alto rendimiento que puedan llevar a sus organizaciones al éxito en un mercado cada vez más competitivo. KPI, vive el compromiso de ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos y a convertirse en líderes efectivos y exitosos.
Porqué es importante convertir grupos en equipos de alto rendimiento
Convertir un grupo de trabajo en un equipo de alto rendimiento es clave para el éxito de cualquier organización. Un equipo de alto rendimiento es capaz de alcanzar objetivos ambiciosos, adaptarse a los cambios y mantener un alto nivel de motivación y compromiso. Además, un equipo de alto rendimiento es capaz de innovar y de superar las expectativas de los clientes.
KPI mide y evalúa el impacto de nuestros programas para asegurar que sus clientes alcancen sus objetivos y maximicen su retorno de inversión.
Las personas y sus particularidades en el centro de partida
Siempre mantiene su enfoque centrado en las personas y trabajamos la capacidad para personalizar los programas de desarrollo según las necesidades de cada cliente. Con una evaluación individual y un análisis previo personalizado para cada proyecto, se aseguran de que el plan de acción específico permita adquirir habilidades de liderazgo aplicables en el día a día. Además, los proyectos son siempre a medida, lo que permite una mayor adaptación a las necesidades de cada cliente.
KPI ofrece a los líderes y equipos las herramientas y habilidades necesarias para convertirse en equipos de alto rendimiento. Nuestra metodología basada en el aprendizaje experiencial y el método learning by doing permite a los participantes adquirir habilidades prácticas y aplicarlas en su día a día. Esto les permite enfrentar desafíos y tomar decisiones más efectivas.
Un bagaje acompaña KPI que perfecciona a diario su método
Los clientes de KPI han visto resultados tangibles después de trabajar con ellos. Alexis Rios, People Manager en la empresa Conversia, destacó que el core de su compañía es poner en el centro a las personas. El programa que realizó con nosotros dota a su equipo de habilidades que les ayudan a desarrollar sus competencias, que ponen en práctica a diario. También de que están completamente seguros de que esta inversión tiene retorno.
Javier Schmidt, General Manager Grupo Kalma, afirmó que «después de estar con distintas consultorías, afortunadamente dimos con KPI, que le dió una vuelta al modelo de negocio, consiguiendo ciertas mejoras en las ventas».
Amaya Lejarraga, Socia en Lejarraga & De La Poza Consultores Inmobiliarios, señaló que «he aprendido gracias a KPI la importancia de tener técnicas efectivas de ventas y claridad mental en mi negocio, lo que me ha permitido enfrentar situaciones y asistir a reuniones con mayor confianza».
Se ofrece a los líderes una solución efectiva para convertir grupos de trabajo en equipos de alto rendimiento. Con una metodología basada en el aprendizaje experiencial y el enfoque centrado en las personas, KPI ayuda a los líderes a adquirir habilidades prácticas y aplicables en su día a día, lo que se traduce en mejores resultados para la organización en su conjunto.
¿Por qué KPI es tu socio estratégico en la mejora de su empresa?
En el mundo empresarial de hoy en día, es esencial elegir los socios estratégicos adecuados para lograr los mejores resultados. KPI trabaja cada día para ser la elección correcta en términos de mejora empresarial y optimización de procesos.
KPI está comprometida con la mejora empresarial y enfocada en crear soluciones personalizadas para cada uno de sus clientes. La metodología usada caracteriza su compromiso, que se enfoca en el desarrollo y perfeccionamiento de habilidades y competencias de liderazgo para maximizar la eficiencia de los procesos empresariales.
Tiene un equipo formado por expertos con amplia experiencia en el sector empresarial y la mejora de procesos. Su pasión es ayudar a sus clientes a alcanzar sus objetivos, y esto se refleja en los resultados que logran juntos.
¿Cómo KPI puede ayudarte?
Imagina cómo sería tener un socio estratégico enfocado en la mejora de los procesos empresariales y con un enfoque personalizado. En KPI, se trabaja mano a mano con los clientes para entender sus necesidades y objetivos y crear soluciones a medida para mejorar su desempeño empresarial.
Además, el enfoque está centrado en el desarrollo y perfeccionamiento de habilidades de liderazgo para maximizar la eficiencia de los procesos empresariales. Esto no solo beneficia a las empresas, sino que también ayuda a sus empleados a desarrollar habilidades valiosas para su futuro profesional.
Si estás interesado en saber cómo podemos ayudar a tu empresa a mejorar sus procesos empresariales y optimizar su rendimiento, no dudes en contactarnos. ¡Nuestro equipo de expertos estará encantado de ayudarte a alcanzar sus objetivos empresariales!
